пятница, 13 ноября 2015 г.

Реформа гражданского и административного судопроизводства в Российской Федерации - задайте вопрос специалистам!


4 декабря в Петербурге состоится семинар «Реформа гражданского и административного судопроизводства в Российской Федерации. Обособленные вопросы материального права».
Семинар, предназначенный для начальников учреждений, адвокатов и юристов, которые желают быть в курсе последних веяний законодательства, состоится в гостинице "Азимут" (Лермонтовский пр-т, д. 43/1) с 10:00 до 14:30.
В программе семинара будут рассмотрены следующие вопросы:
  • Рациональность реформирования системы правосудия;
  • Потребность создания единого административного процессуального кодекса;
  • Практика распределения судебных затрат;
  • Операция не столь сложного судопроизводства;
  • Пределы рассмотрения дела судом апелляционной инстанции;
  • Неприятность раскрытия подтверждений в арбитражном процессе;
  • Изменение и расторжение договора в одностороннем режиме;
  • Выполнение договора подряда по Государственному контракту;
  • Вопросы от участников семинара и другое.
Визитёры Петербургского юридического портала окажутся в привилегированном положении. Кроме вопросов от участников, спикеры семинара ответят и на вопросы наших читателей.
Какие аспекты интересуют вас в тематике масштабной реформы гражданского и административного права, которая вот уже пару лет проходит в Российской Федерации? Спросите у специалистов!
Ведущие спикеры семинара:
Марина Владимировна Будылева - кандидат правовых наук, судья Тринадцатого ААС
Ярослава Юрьевна Карахмазли - ведущий спикер и основатель авторских семинаров по изменениям в ГК РФ, начальник проектов «КонсультантПлюс: 13 Апелляционный суд» и «Суды Петербурга и Петербургской области» организации «КАДИС».
Задайте Ваш вопрос спикерам. А мы, со своей стороны, разыграем промежь всех авторов вопросов неоплачиваемое приглашение на семинар 4 декабря, применяя для этой цели генератор незапланированных чисел.



Посмотрите также полезный материал в области оформление передачи дел от одного сотрудника к другому. Это вероятно будет полезно.

Комментариев нет:

Отправить комментарий